Novinky

Pohovka je roztažena, aby přivítala nově příchozí, a Taijin se shromažďuje z celého světa. Nedávno do společnosti přijeli vynikající absolventi z mnoha univerzit po celém světě, aby zahájili novou cestu životem. Společnost pořádá orientační sympozia, centralizovaná školení, outdoorový rozvoj a další řadu aktivit, které pomáhají nováčkům dokončit přechod role z kampusu na pracoviště.

1.Zhuštění síly Taijin|Transformace a zlepšení

Každoroční pořádání nového zaměstnaneckého sympozia je tradicí Taijin Xinneng a je také „obřadem vstupu“ pro nové zaměstnance. Předseda společnosti Feng Qing měl s novými zaměstnanci podrobný a srdečný skupinový rozhovor. Setkání oficiálně začalo sebepředstavením nových zaměstnanců. Později se zástupci mladých zaměstnanců společnosti podělili o řadu příběhů o růstu, jako jsou jejich vlastní cesty a jak poskytovat vysoce kvalitní produkty a služby, které pomohou novým zaměstnancům změnit jejich mentalitu a zlepšit efektivitu práce. Na konci sympozia Feng Qing předložil „tři požadavky a tři očekávání“ novým zaměstnancům a povzbudil je, aby si stanovili vysoké aspirace v souladu s vizí společnosti, přísně dodržovali disciplínu a vyvinuli vynikající styl, učili se s otevřenou myslí. , usilovat o zlepšení svých komplexních schopností a chápat klíčové body Příležitostí Taijin k růstu je být taijin osobou, která má ideály, odvažuje se převzít odpovědnost, je schopna snášet těžkosti a tvrdě pracovat.

2.Pochopte architekturu Taijin | učit a znát se navzájem

Aby noví lidé rychle pochopili Taijin New Energy, společnost pořádá jednodenní intenzivní školení. Generální ředitel Kang Xuanqi pronesl uvítací řeč k novým zaměstnancům. Příslušná oddělení provedla školení jako „Přehled a plán rozvoje společnosti“ a „Systém a filozofie výzkumu a vývoje společnosti“, aby se dozvěděla o historii rozvoje společnosti, hlavním podnikání, firemní kultuře, informačním systému atd. podrobné vysvětlení

Společnost organizuje nováčky k návštěvě různých výrobních závodů. Noví lidé více intuitivně chápou podnikání společnosti a zaměstnanci přední výroby také vítají nové kolegy, aby se připojili k Taijin a povzbuzovali je, aby se věnovali tréninku a co nejdříve se začlenili do rodiny Taijin.

3.Rozšiřte ducha Taijin | Zkušenosti·Hehe

Taihe spolupracuje na napsání nové kapitoly a Jin Cheng je spojen se stejným srdcem a snem. Nováčci vzdorovali spalujícím letním vedrům, aby podstoupili komplexní kvalitní rozvojový trénink a dosáhli průlomové integrace v podobě malého týmu. Zažili lezecký výcvik k překonání strachu, předávání kódů pro zlepšení efektivity komunikace a lezení po lidské žebříkové stěně pro testování týmové práce atd., čímž zlepšili své schopnosti týmové práce. , podporovat komunikaci mezi novými lidmi a budovat efektivnější tým.

Když noví zaměstnanci Taijin vstoupí na pracoviště, jsou jako vycházející slunce, rašení poupat a nový vlas čepele. Je to klíčové období boje o rozjezd kariéry. S novými příležitostmi, novými uzly a novými nadějemi budou lidé z Xintaijinu mít na paměti poslání „neustálé inovace k dosažení zákazníků, posílení společnosti, obohacení lidí a přínosu pro zaměstnance“ a budou jej praktikovat s podnikavým duchem, vytrvalostí, a postoj zůstat spolu v dobrém i zlém. Vynikající dovednosti pomohou společnosti co nejdříve realizovat její vizi „stát se globálním lídrem v oblasti ekologických a inteligentních kompletních řešení a služeb pro elektrolýzu“.